1、 负责制定公司人力资源规划和计划；
2、 制定人力资源管理的各项规章制度， 并推动执行；
3、 开展工作分析， 建立、 完善部门和岗位职责说明书；
4、 负责员工招聘管理工作， 做好人员梯队建设， 并做好各部门人才储备工作；
5、 组织绩效考核管理工作；
6、 开展员工培训， 关注员工发展， 做好人才的潜能开发、 培养；
7、 负责薪酬福利管理工作；
8、 负责员工劳动关系管理；
9、 建立内外部沟通渠道和公共关系， 协调处理劳动争议， 建立和谐的劳资关系；
10、 及时完成上级主管交办的其他工作事项
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